W ostatni czwartek października dwóch instruktorów naszego hufca – hm. Rafał Kaniak HR oraz pwd. Miłosz Rączkowski znaleźli się w Sejmie w ramach projektu „Parlament Przyszłości. Zadaliśmy druhom kilka pytań:
- „Parlament Przyszłości”, co to za projekt?
MR: „Parlament Przyszłości” to wydarzenie zorganizowane przez Państwową Inspekcję Pracy w Sali Kolumnowej Sejmu RP. Spotkali się na nim przedstawiciele różnych organizacji i instytucji, w tym reprezentanci ZHP, żeby porozmawiać o wyzwaniach, z którymi młodzi ludzie mierzą się na rynku pracy, i zastanowić się nad możliwymi rozwiązaniami.” - Skąd mieliście informację o takim wydarzeniu?
RK: „Dostałem informację z Wydziału Wędrowniczego przy Głównej Kwaterze ZHP o inicjatywie PIP, pomyślałem, że ten projekt jest spójny z planem pracy mojej drużyny wędrowniczej, dlatego od razu udostępniłem w naszych kanałach taką informację. Kilka chwil później zgłosił się do mnie Miłosz z informacją, że jest zainteresowany udziałem w takiej formie. Wypełniliśmy ankietę, a później otrzymaliśmy informację o naszym udziale. Ciekawe jest również to, że poza udziałem w debatach, możliwe będzie także zwiedzanie Sejmu, co stanowiło dodatkowy atut.” - Jaki cel miał ten wyjazd?
MR: „Projekt zorganizowany przez Państwową Inspekcję Pracy miał na celu konsultacje z różnymi środowiskami pracującymi z młodzieżą na temat wyzwań, z jakimi młodzi ludzie mierzą się na rynku pracy oraz wypracowanie możliwych rozwiązań. Przede wszystkim chciałem wziąć udział w dyskusji o przyszłości młodych ludzi, poznać różne perspektywy i podzielić się własnymi przemyśleniami. Ważne było dla mnie również spojrzenie na harcerstwo z perspektywy rynku pracy i zastanowienie się, w jaki sposób doświadczenia zdobywane w organizacji, takie jak współpraca, komunikacja, odpowiedzialność czy umiejętność przewodzenia innym, przekładają się na rzeczywiste wymagania i oczekiwania pracodawców.” - Jakie przemyślenia towarzyszyły Ci w trakcie?
MR: „Najbardziej zastanowiło mnie to, jak wiele problemów poruszanych podczas debat znamy już z codziennej pracy w ZHP. Mowa między innymi o różnicach międzypokoleniowych, komunikacji, pracy zespołowej czy uczeniu się na błędach. Z jednej strony pokazało mi to, jak dużą wartość ma harcerstwo, a z drugiej uświadomiło, że umiejętności rozwijane w organizacji mogą mieć znacznie większe znaczenie, niż czasami sami zakładamy. Szczególnie ciekawa była dla mnie dyskusja o AI i o tym, że w świecie coraz większej automatyzacji to właśnie kompetencje miękkie mogą stać się naszym największym atutem.” - Jakie refleksje pojawiły się u druha po udziale w tym projekcie?
RK: „Uważam, że w najbliższej przyszłości zmieni się charakter umiejętności poszukiwanych przez pracodawców. Zamiast kompetencji twardych największym atutem staną się kompetencje miękkie. Postęp technologiczny będzie bowiem automatyzował coraz więcej procesów, dostęp do wiedzy stanie się coraz łatwiejszy, a zdobywanie nowych informacji nie będzie już tak dużym wyzwaniem. Jednak umiejętności zarządcze, praca z emocjami, kreatywne i konstruktywne myślenie, rozumienie osób w różnym wieku czy wiele innych kompetencji miękkich nie będą mogły zostać zastąpione przez jakikolwiek algorytm. A nauczenie się kompetencji miękkich wymaga od nas samych o wiele więcej pracy niż nauczenie się, że 2+2=4. Właśnie dlatego tak ważne jest, by rozwijać te umiejętności już od najmłodszych lat, nie tylko w szkole, ale też poprzez realne działanie i zdobywanie doświadczenia. Harcerstwo daje nam do tego przestrzeń, bo uczy współpracy, samodzielności i odpowiedzialności w praktyce, a nie tylko na podstawie utartych schematów. Tworzy bezpieczną przestrzeń, w której można popełniać błędy, wyciągać wnioski i próbować ponownie z coraz lepszym efektem. Być może więc to właśnie kompetencje rozwijane dziś na zbiórkach i biwakach okażą się jednymi z najbardziej przydatnych na rynku pracy przyszłości.”
Druhowie po wizycie w Warszawie napisali artykuł do magazynu „Na Tropie” w którym szerzej opowiadają o udziale w tym projekcie, zachęcamy do przeczytania!
